L'aspetto sociale della sostenibilità è vitale per essere un leader della sostenibilità affidabile. Abbiamo fissato obiettivi audaci attraverso la nostra strategia per guidare il cambiamento nel nostro settore, quindi è essenziale anche per noi vivere il cambiamento. 

Significa essere un buon datore di lavoro che promuove l'uguaglianza, l'inclusione e la diversità. Dovremmo essere un'azienda che partecipa attivamente alla società e condivide i nostri valori e le nostre competenze nelle discussioni con le varie parti interessate. E dobbiamo assicurarci di costruire competenze sulla sostenibilità.

Le persone nella nostra azienda e nella nostra catena del valore hanno un ruolo decisivo nel raggiungimento dei nostri obiettivi di sostenibilità e circolarità. L'accento viene posto su condizioni di lavoro sicure e dignitose, nonché su uguaglianza, inclusione e diversità, internamente e nella nostra catena del valore.

SDG 8: Lavoro dignitoso e crescita economica
Condizioni di lavoro sicure, dignitose ed eque sono essenziali e contribuiscono alla crescita e alla ripresa economica sostenibili. Inclusione e diversità sono concetti ovvi.

SDG 17: Partnership per gli obiettivi
Lo sviluppo sostenibile richiede collaborazione e apertura a nuove prospettive. Abbiamo bisogno di creare fiducia tra i partner per creare relazioni a lungo termine basate su visioni e obiettivi condivisi.

Diverse iniziative e collaborazioni interne si rafforzano e concentrano l'attenzione di Duni Group’sulla responsabilità sociale. 

Karin Roslin, Organizational Development Manager, afferma: "Ad esempio, continuiamo a collaborare con Mitt Liv (La mia vita), che lavora per la diversità e l'inclusione nel mercato del lavoro svedese. Internamente, abbiamo allestito un Diversity & Inclusion Board durante l'autunno 2021, con l'obiettivo di mettere in luce questa area critica e comprendere meglio i vari fattori di successo. 

"Un'iniziativa più piccola ma altrettanto importante è ‘buddy programs’ che stiamo implementando in tutta l'organizzazione per supportare l'inserimento di nuovi colleghi". 
 

Nel raggiungere i nostri audaci obiettivi di sostenibilità e circolarità, dobbiamo anche comunicare i nostri progressi. 

"Per garantire un dialogo pertinente con le principali parti interessate, dobbiamo diventare più trasparenti sui nostri risultati e sfide", afferma Melinda Holm, responsabile della comunicazione. "Per questo motivo, stiamo andando sempre più a fondo nelle nostre attività di comunicazione. Le nostre azioni devono essere risolute e dobbiamo rimanere umili. Tuttavia, allo stesso tempo, dobbiamo essere fiduciosi quando siamo sulla strada giusta."